Una eina fàcil i econòmica de control d’hores dels empleats
Venda i instal·lació de tot tipus de Lectors i Software de Control Horari y Presència per a Empreses. Control d'Accessos. Fàcil i senzill. Programari gratuït.
Gestioni eficaçment els horaris i hores treballades dels seus treballadors
S'aprova el Reial Decret que farà fitxar a tots els treballadors.
El Govern va aprovar el passat divendres 8 de març de 2019 el Decret Llei que obliga a les empreses a tenir un control del registre horari dels treballadors, la seva aprovació s'ha publicat el 12 de març del 2019 al Butlletí Oficial de l'Estat .
El RD-Llei 8/2019 acull en el capítol III (article. 10) que es modifica l'article 34 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors en el novè apartat amb el següent text:
9. L'empresa ha de garantir el registre diari de la jornada, que ha d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s'estableix en aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa o, si no, decisió de l'empresari amb la consulta prèvia amb els representants legals dels treballadors a l'empresa. L'empresa conservarà els registres durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Obliga a establir un control horari en totes les empreses espanyoles en un termini de 2 mesos des de la seva publicació al BOE. A més, la Llei exposa que les empreses han de tenir guardat els registres dels seus treballadors durant els següents 4 anys, així com els seus respectius horaris, ja que aquests podran ser requerits en qualsevol inspecció de treball, sembla indispensable que es faci a través d'un sistema digital.
Amb aquesta proposta i aprovació, el Govern pretén realitzar un control més intens mitjançant les inspeccions de treball sobre el registre de les hores extraordinàries, tractant de garantir els drets dels treballadors, intensificant les sancions en aquesta matèria, que seran aplicades de forma individual per cada treballador afectat.
